Histoire de FO

Née en 1895 sous l'appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l'initiative de militant(e)s refusant l'emprise du parti communiste sur la CGT. Depuis ses origines, le principe et la pratique de l'indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle.

Valeurs FO

Nous défendons la république sociale, la démocratie et la laïcité. Nous luttons contre toutes formes de discriminations. Pour nous, les principes de liberté, d'égalité et de fraternité ne sont pas que des mots mais guident nos actions. Nous ne faisons pas de corporatisme, ni de clientélisme.

Avancées Sociales

1945 : Transformation des comités sociaux d’établissement en Comité d'Entreprise sous De Gaulle conservateur par Mendès-France radical-socialiste
1946 : Création du statut de la fonction publique par Maurice Thorez communiste. Généralisation de la médecine du travail à toutes les entreprises par Ambroise Croizat communiste.
1950 : SMIG ancêtre du SMIC, créé sous la présidence de Vincent Auriol socialiste
1956 : Congés payés Troisième semaine Guy Mollet (secrétaire général de la SFIO)
1958 : Assurance chômage sous le gouvernement Pflimlin centriste.
1969 : Congés payés Quatrième semaine sous De Gaulle conservateur.
1967 : Intéressement et actionnariat ouvrier ministère Pompidou sous la présidence de De Gaulle conservateur.
1971 : Formation Professionnelle Continue sous la Présidence de Pompidou conservateur.
1975 : Assurance Vieillesse pour tous, Ministère Chirac sous la présidence de Giscard conservateur....

Métiers :
Agents de la fonction
publique territoriale

- Travailleurs sociaux

- Assistantes Familiales ASSFAM

- Agents des routes

-Agents des collèges

- Laboratoire départemental d’analyse

Nos préoccupations :
Les conditions de travail

Face à la brutalité des multiples réorganisations qui génèrent perte de sens et souffrance au travail, nous exigeons de la négociation et la prise en compte des risques psycho-sociaux.

Des agents en nombre suffisant pour un service public de proximité sur tout le Morbihan, notamment en direction des usagers les plus éloignés de la révolution numérique.

En cas d’arrêt maladie ou de départ à la retraite, nécessité d’un remplacement immédiat des agents, sans période de carence.

L’arrêt de l’externalisation de nos missions vers le secteur marchand.

La titularisation des personnels en emploi précaire.

La garantie du maintien des temps partiels choisis.

L’assouplissement des règles de report des congés pour les maladies de longue durée.

La modification des règles relatives au compte épargne temps.

Comité Social Territorial (CST)

De quoi s'agit-il?

Depuis 2023, le comité social territorial (CST) est, en remplacement du CT/CHSCT, l’instance consultative compétente pour rendre des avis, débattre ou être informée sur les questions d'ordre collectif relatives à l'organisation et au fonctionnement des services ainsi qu'à la gestion des ressources humaines des collectivités ou des établissements publics.

Représentativité de Force Ouvrière

Notre syndicat est présent dans notre collectivité depuis de nombreuses années et siège dans toutes les instances.

Depuis 2022, Force Ouvrière dispose de 4 représentants sur les 8 sièges disponibles en CST.

Nous sommes aujourd’hui trois permanent-e-s, accompagné-e-s d’une équipe de 12 membres du conseil syndical. Cette équipe est plurielle, dynamique et pleinement investie dans un contexte marqué par les transformations du service public et par des contraintes budgétaires croissantes au sein de notre collectivité.

Nous avons a coeur de porter vos revendications auprès de nos employeurs.

Un service public de qualité et de proximité
La défense de vos intérêts collectifs et individuels

Propositions & revendications
Retrouver un vrai dialogue social au sein de notre collectivité

Un rendez-vous régulier avec le Président
Un Comité Social Territorial qui laisse toute sa place à la négociation

Rémunérations & carrières

De 2008 à 2017, le point d’indice a augmenté de 3,30 % et les cotisations retraites de 2,34 %, soit une augmentation nette de seulement 0,96 % sur 9 ans.
Face à cette stagnation de nos rémunérations et opposés à une prime au mérite, nous demandons : L’augmentation générale de 300 € de notre
régime indemnitaire
La révision de la cotation RIFSEEP, qui déqualifie et freine la progression de certaines carrières
L’octroi de la NBI à tous les agents éligibles, y compris au personnel en immersion
L’augmentation des ratios d’avancement et l’assouplissement des critères internes à la collectivité

Action sociale

Augmentation des tickets restaurants et de la participation employeur au restaurant administratif

Remboursement des frais de repas engagés à la hauteur du décret

Contrat groupe pour l'assurance santé et prévoyance par le Département

Pour le COS, dont la présidence est assurée par FO depuis la création, une hausse de la subvention, en vue de relever les montants des prestations délivrées