Histoire de FO

Née en 1895 sous l'appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l'initiative de militant(e)s refusant l'emprise du parti communiste sur la CGT. Depuis ses origines, le principe et la pratique de l'indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle.

Valeurs FO

Nous défendons la république sociale, la démocratie et la laïcité. Nous luttons contre toutes formes de discriminations. Pour nous, les principes de liberté, d'égalité et de fraternité ne sont pas que des mots mais guident nos actions. Nous ne faisons pas de corporatisme, ni de clientélisme.

Avancées Sociales

1945 : Transformation des comités sociaux d’établissement en Comité d'Entreprise sous De Gaulle conservateur par Mendès-France radical-socialiste
1946 : Création du statut de la fonction publique par Maurice Thorez communiste. Généralisation de la médecine du travail à toutes les entreprises par Ambroise Croizat communiste.
1950 : SMIG ancêtre du SMIC, créé sous la présidence de Vincent Auriol socialiste
1956 : Congés payés Troisième semaine Guy Mollet (secrétaire général de la SFIO)
1958 : Assurance chômage sous le gouvernement Pflimlin centriste.
1969 : Congés payés Quatrième semaine sous De Gaulle conservateur.
1967 : Intéressement et actionnariat ouvrier ministère Pompidou sous la présidence de De Gaulle conservateur.
1971 : Formation Professionnelle Continue sous la Présidence de Pompidou conservateur.
1975 : Assurance Vieillesse pour tous, Ministère Chirac sous la présidence de Giscard conservateur....

Métiers :
Agents de la fonction
publique territoriale

- Travailleurs sociaux
- Assistantes Familiales ASSFAM
- Agents des routes
- Personnel des collèges
- Laboratoire départemental d’analyse

Nos préoccupations :
Les conditions de travail

Face à la brutalité des multiples réorganisations qui génèrent perte de sens et souffrance au travail, nous exigeons de la négociation et la prise en compte des risques psycho-sociaux.

Des agents en nombre suffisant pour un service public de proximité sur tout le Morbihan, notamment en direction des usagers les plus éloignés de la révolution numérique.

En cas d’arrêt maladie ou de départ à la retraite, nécessité d’un remplacement immédiat des agents, sans période de carence.

L’arrêt de l’externalisation de nos missions vers le secteur marchand.

La titularisation des personnels en emploi précaire.

La garantie du maintien des temps partiels choisis.

L’assouplissement des règles de report des congés pour les maladies de longue durée.

La modification des règles relatives au compte épargne temps.

Comité Social Territorial (CST)
De quoi s'agit-il?

Un service public de qualité et de proximité
La défense de vos intérêts collectifs et individuels

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la
fonction publique (article 4) a créé une nouvelle instance, dénommée comité social territorial (CST), née de la fusion des actuels comités techniques et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que, au-delà d’un certain seuil d’effectifs, une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein de cette
même instance.

Qui est concerné? A partir de quand?

Les fonctionnaires et les contractuels des collectivités
territoriales et de leurs établissements publics.
Les dispositions relatives à l'organisation, à la composition et aux élections des CST entrent en vigueur en vue du prochain renouvellement général des instances (8 décembre 2022) dans la fonction publique.

Propositions & revendications
Retrouver un vrai dialogue social au sein de notre collectivité

Un rendez-vous régulier avec le Président
Un Comité Technique qui laisse toute sa place
à la négociation

Rémunérations & carrières

De 2008 à 2017, le point d’indice a augmenté de 3,30 % et les cotisations retraites de 2,34 %, soit une augmentation nette de seulement 0,96 % sur 9 ans.
Face à cette stagnation de nos rémunérations et opposés à une prime au mérite, nous demandons : L’augmentation générale de 300 € de notre
régime indemnitaire
La révision de la cotation RIFSEEP, qui déqualifie et freine la progression de certaines carrières
L’octroi de la NBI à tous les agents éligibles, y compris au personnel en immersion
L’augmentation des ratios d’avancement et l’assouplissement des critères internes à la collectivité

"Se syndiquer, c'est oser ensemble pour ne pas se résigner seul..."

Léon Jouhaux

Comment sont organisés les CST?

Un CST est créé dans chaque collectivité ou établissement employant au moins 50 agents ainsi qu'auprès de chaque centre de gestion pour les collectivités et établissements affiliés employant moins de 50 agents.

Au–delà d’un seuil d’effectifs fixé à 200 agents, une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail est obligatoirement créée, au sein du CST.

Lorsque l’effectif est inférieur à 200 agents ces formations spécialisées peuvent être créées sur proposition de l’agent chargé des fonctions d’inspection ou de la majorité des membres représentants du personnel du CST

CST : PDF à télécharger

Propositions & revendications

Dans un contexte de réorganisation incessante, le stress
et la perte de sens au travail sont des questions majeures
dont le CHSCT doit se saisir, FO demande :

Un référent pour les démarches administratives des agents éloignés pour cause de maladie

Une cellule psychologique d’écoute pour les personnels en souffrance au travail
Le maintien des agents sur leur lieu de travail en innovant sur l’aménagement de leur poste
L’accompagnement renforcé des agents déclarés inaptes ou subissant une mobilité contrainte liée aux réorganisations
Le recours généralisé aux fiches Sécurité et Santé au Travail (SST), pour encourager les signalements de tous les risques professionnels
La création d’une commission chargée des questions de harcèlement
L’acquisition systématique de matériel et d’équipements modernes, innovants et adaptés aux métiers et aux agents qui en ont besoin
Le renforcement de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

Action sociale

Un restaurant administratif ou des tickets repas pour les agents de la DGISS à Laroiseau.

Des tickets repas à 8 €, qui stagnent à 4 € depuis 2004

Une participation employeur identique pour les repas de tous les agents

La revalorisation de la prise en charge santé et prévoyance par le Département

Pour le COS, au sein duquel FO est le 1er syndicat, une augmentation de la part forfaitaire employeur de 67 à 100 € par agent, en vue de relever les montants des prestations délivrées